Change Management

Change Management Verständnis

Jeder grundlegende Veränderungsprozess stellt eine große Herausforderung für das Management, die Mitarbeiter und das Unternehmen dar, an der nicht wenige scheitern. Wir befassen uns mit der Historie, schenken der Analyse der aktuellen Gegebenheiten größte Aufmerksamkeit und sehen uns die Motivation zur Veränderung genau an.

Unsere Vorgehensweise stimmen wir mit den relevanten Entscheidungsträgern ab, binden die Beteiligten aktiv ein, und gehen demonstrativ bedacht vor, indem wir der Ausgewogenheit von Hard- und Softfacts, Zeit geben, sich stimmig zu ergänzen.

Acht Schritte zum Veränderungserfolg nach John P. Kotter:

1. Bewusstsein für die Dringlichkeit der Veränderung schaffen.
2. Verantwortliche mit Veränderungsbereitschaft gewinnen und zusammenbringen.
3. Die Ziele ausformulieren und eine Strategie entwickeln, wie Sie dahin kommen.
4. Die Ziele den Beteiligten bekannt machen.
5. Handeln im Sinne der neuen Ziele ermöglichen.
6. Kurzfristige Erfolge planen und gezielt herbeiführen.
7. Erreichte Verbesserungen systematisch weiter ausbauen.
8. Das Neue fest verankern.

Leistungsumfang: